[江南时报]西风：从思利及人看苏宁超级大单

2009年12月01日 07:47　江南时报

　　昨日媒体上有两组数字让人看了心惊：全国104万人争考国家公务员，考录比约为69:1；苏宁电器[19.18 -0.57%]昨天对外披露，专门针对应届生招聘的1200八期工程已经于10月底全面启动，并首次公开了今年的招聘规模——7000人。

　　相对于百万大军，苏宁的七千聘单显然如杯水车薪。但作为一个民营企业来说，一年为国家消化这么多的寻业大学生，不能不说苏宁展开的是一个“超级大单”。

　　我们注意到，在此前两天，国务院总理温家宝在江苏省领导的陪同下考察了苏宁。作为以家电连锁零售为特征的民营企业，这种殊荣为人瞩目。这除了印证辉煌的经营业绩之外，也说明一个民企具备了吸引国家领导人和社会肯定的超常素质，这里面，企业的社会责任不可或缺。

　　很长一段时间以来，中国民营企业以财富创业彪炳而道德形象堪忧的“跛脚鸭”现象为世人诟病。社会学专家指出，中国民营企业家的道德和形象危机源于其对社会的贡献和回报太少。这里面既有不露富、拒绝财富透明的传统思维，也有不愿承担社会责任的道德缺陷。因此重塑民营企业家的道德形象问题不仅为社会所关切，也是许多有责任心的企业家纠结于心的追求。

　　香港有个蜚声海内外的百年家族企业李锦记，过去是一个生产蚝油酱油等调味品的家庭小作坊，如今已成为拥有250多种品牌产品的现代化企业集团，市场遍及所有华人地区。近年，它的无限极中草药健康产品迅速崛起，引起了清华大学人文社会科学学院不同学科背景的学者的兴趣。原清华大学常务副校长杨家庆教授认为，李锦记第三代传人李文达先生提出的“思利及人”的企业理念和“造福社会”的反哺善举，是企业成功的定海神针。

　　所谓思利及人，即企业图利是本性，但企业追求利润最大化不能以损害他人的利益为前提，需推己及人，要回馈社会；当企业的形象得到越来越多人群的认可时，企业就越发展越壮大，越有生命力。反之，不思回报，趋利忘义，缺乏社会责任感，纵然企业做得再大，也时刻潜藏着危机。

　　苏宁也是个家族性的民企，也是从小而大，如今在家电零售业独占鳌头，成为商贾巨鳄。从对苏宁电器的年报解读中我们发现，在其实施“领跑行业、树立标杆”三年攻略的第一年里，公司2008年营业总收入为498.97亿元，较去年同期增长了24.27%，净利润为21.70亿元，较去年同期增长48.09%。2008年，苏宁新进地级以上城市26个，新开连锁店210家。截至报告期末，苏宁已在全国178个地级以上城市拥有连锁店812家。据悉，今年苏宁电器加速推进“家电下乡”业务，进一步加强对三四级市场的渗透；年度新开店面200家，并着手开展香港地区的前期市场调查、连锁店选址工作，择机进入香港市场。

　　我们看到，在企业急剧扩张的同时，苏宁的社会形象也呈积极的递进。在吸纳就业人群上，不仅有上述的面向大学生的1200工程，还有面向下岗中年职工的4045工程，此外在平时的招聘中还注意兼顾农业户口人员的招聘。目前，苏宁员工总数超过12万人，是中国解决就业人数最多的民营企业。

　　从李锦记到苏宁，不难看到一条民企壮大的“捷径”：我为人人，人人为我。在期望社会赐予商机的时候，不要忘了为社会做点什么。

　　相关新闻链接：http://finance.ifeng.com/opinion/cjpl/20091201/1526464.shtml

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