导读：企业文化就是我们必胜的工具，团队的力量是无限的！这就是我司企业文化的魔力、魅力所在！

入职有一年左右时间了，在这一年里，我看到很多，学到很多，收获很多，同时让我深刻感受到企业文化的力量，下面分享两个小故事，主要是围绕“自动波”模式的六个要点：

场景一：4.5米蓝色高墙，刚接受了大风雨洗礼，湿漉漉的。48位穿着迷彩服的“百万富翁”，刚接受了四天的闭关培训，斗志昂扬。此时传来一个声音：“这次任务是翻越高墙，没有任何工具协助，你们要与时间比赛，同时不能丢下任何一个人。”虽有难度，但富翁们还是马上回过神来，两个队长主持大局，先收集大伙的建议，以最高的效率统一意见，整理出可行方案。然后，根据每个人的体格、身体情况来分配不同的任务。那坚实的人梯，有力的手臂，安全的人肉保护垫，喊声、笑声、欢呼声构成了一幅动人的画面。大家分工有序、团结协助、互相鼓励，朝着一个目标齐心作战，最后以优秀成绩战胜了这面高墙也战胜了自己。毕业墙，毕生难忘！

“百万富翁”：这是2006年第三期新员工培训时TIM提出的：“每个人都有一个情感账户，每天都在存钱、取钱，希望我们都能多向情感账户里存钱，最终成为百万富翁。”

感言：选对人才，并明确权责，在高信的氛围下，朝着共同的目标齐奋斗，这是我们成功的源泉。

场景二：2007年24号晚上8：30，嘉应宾馆1516房，房里有两种色调非常醒目：红色和黄色，这也是体验活动留给我们的颜色记忆。房里的人围在一起，床当凳，使得并不大的房间显得更拥挤了。此刻，红色衣服手上拿着小册子，眼睛一致投向穿黄色衣服的——对，这就是分车长和车长的碰头会议了。让我最深刻的是，我的搭档慰霞每次都会利用这样的机会向业务员宣导、灌输公司的企业文化：“在座的角色都是教练，要尝试用直升机思维，并学会借力，会后可以在团队中选出副车长和组长来协助您，明确其职责并充分授权、加以激励，以确保明天行程的顺利，同时也借此机会让伙伴得到锻炼……”其实这也是我们体验活动顺利进行的闪光点，毕竟一个人的力量是有限的，我们要掌握教练的技巧并懂得借力，象分车长，两个人要负责五六辆车，怎么分身都不可能完全照顾，这时就可以借助车长（业务员）、导游、分公司同事的力量，互相协助、及时沟通，建立高效、互信的团队来实现我们的共同目标。

感言：运用教练的技巧、充分授权并不断激励，整合资源、互相借力搭建高效的团队，这是我们致胜的法宝。

企业文化就是我们必胜的工具，团队的力量是无限的！这就是我司企业文化的魔力、魅力所在！